因經(jīng)濟性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。

保護(hù)用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，娛樂場所應(yīng)當(dāng)建立巡查制度，發(fā)現(xiàn)娛樂場所內(nèi)有違法犯罪活動的，應(yīng)當(dāng)立即報告有關(guān)部門。

《保安服務(wù)管理條例》的立法目的是，為了規(guī)范保安服務(wù)活動，加強對從事保安服務(wù)的單位和保安員的管理，保護(hù)人身安全和財產(chǎn)安全，維護(hù)社會治安。

根據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的規(guī)定，下列屬于治安保衛(wèi)重要部位的是（）

公民沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院對違反法庭規(guī)則的人，可以予以訓(xùn)誡，責(zé)令退出法庭或者予以（）。

對小區(qū)發(fā)生刑事案件現(xiàn)場的物品，保安員只能固定、拍照，不能現(xiàn)場轉(zhuǎn)移。

保安服務(wù)公司與客戶依法簽訂保安服務(wù)合同應(yīng)分三步走，第二步是（）。

用人單位與勞動者解除勞務(wù)合同的方式是（）。