單項選擇題國際企業(yè)對外直接投資的主要形式是（）
A.特許經營
B.獨資經營和合資經營
C.交鑰匙工程
D.國際BOT方式
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1.單項選擇題如果國際企業(yè)的產品種類較少，國際業(yè)務分布較廣，一般采用的組織結構是（）
A.全球性產品部結構
B.全球性地區(qū)部結構
C.全球性職能結構
D.全球性混合結構
2.單項選擇題不能向公眾募集資金，各股東對企業(yè)所負責任僅以出資額為限的企業(yè)組織形式是（）
A.獨資企業(yè)
B.合伙企業(yè)
C.有限責任公司
D.股份有限公司
3.單項選擇題企業(yè)派出自己的推銷人員，或者委托外國推銷員直接向目標顧客宣傳和介紹企業(yè)的產品，這種促銷方法是（）
A.人員推銷
B.廣告
C.營業(yè)推廣
D.公共關系
4.單項選擇題員工培訓的基本方式通?？煞譃橥獠颗嘤?、內部培訓和（）
A.崗位培訓
B.出國培訓
C.國內培訓
D.學歷培訓
5.單項選擇題下列屬于準時生產制組成部分的是（）
A.看板管理
B.人事管理
C.財務管理
D.外匯管理
最新試題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
國際企業(yè)生產系統(tǒng)的標準化，有利于（）
題型：多項選擇題
全球組織結構，其總的特征是企業(yè)設立部門把國內業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
題型：判斷題
重商主義學派主張貿易保護政策，即政府干預政策，鼓勵出口，限制進口，以便實現對外貿易的逆差。
題型：判斷題
跨國指數可以衡量跨國公司的跨國化水平，其值越低，公司的國際化水平也就越低。
題型：判斷題
國際人力資源管理與國內企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
題型：判斷題
對于國際企業(yè)而言，組織結構設計需要重點關注（）原則。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的，而是從自己的經營戰(zhàn)略出發(fā)，通過預測匯率，選擇最恰當的保值措施，來減少收益損失，獲取經營利潤。
題型：判斷題
企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。
題型：判斷題
跨國公司內部通過轉移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題