A.組織設(shè)計上沒有考慮命令統(tǒng)一的原則
B.管理部門在外部選聘干部還是內(nèi)部提拔人員的決策上猶豫不定
C.組織設(shè)計中忽略了對任職干部特點與能力要求的考慮
D.組織設(shè)計沒有考慮到權(quán)責對等原則
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A.可使組織靈活適應(yīng)環(huán)境因素的變化
B.管理幅度的存在
C.管理藝術(shù)的要求
D.有利于溝通聯(lián)絡(luò)
A.從善如流
B.允許別人犯錯
C.愿意建立和使用廣泛的控制
D.以上都正確
A.管理幅度與管理難度都很較小
B.管理難度教小，但管理幅度教大
C.管理難度教大，但管理幅度教小
D.管理幅度與管理難度都大
A.各職能部門間協(xié)調(diào)困難
B.不利于快速作出決策
C.不利于發(fā)揮各部門和人員的專業(yè)技能
D.多頭指揮
A.這個部門的領(lǐng)導可以快捷的接近組織的最高決策層
B.預算內(nèi)的開支可以獲得批準
C.該部門所得預算資金比其他部門高
D.該部門的人員晉升比率比其他部門高
最新試題
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
買方具有較高討價還價能力的是（）
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導、分工與協(xié)作活動。（）
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式？（）
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導的領(lǐng)導風格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
在計劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
下列哪一種對管理人員培訓方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處？（）
斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。