單項(xiàng)選擇題在企業(yè)特征對(duì)薪酬水平的影響因素中，除了考略企業(yè)的規(guī)模、所處的行業(yè)、經(jīng)營狀況、發(fā)展階段外，還應(yīng)該考略（）
A、企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)
B、企業(yè)文化及人才價(jià)值觀
C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)員工的素質(zhì)
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1.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場理論中，對(duì)于企業(yè)難以觀察和監(jiān)督員工的工作績效時(shí)，企業(yè)可以通過提供高于市場平均水平的薪酬來激勵(lì)員工盡最大的努力工作，持此理論觀點(diǎn)的是（）
A、補(bǔ)償性工資差別理論
B、效率工資理論
C、保留工資理論
D、市場搜尋理論
2.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)確定薪酬水平策略時(shí)，根據(jù)職位的類型或者員工的類型來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，此種混合政策最大的優(yōu)點(diǎn)是什么（）
A、靈活性和開放性
B、靈活性和針對(duì)性
C、開放性和針對(duì)性
D、選擇性和針對(duì)性
3.單項(xiàng)選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)：一方面要確保自己的薪酬成本與其競爭對(duì)手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵(lì)和保留員工的能力。T企業(yè)實(shí)施的薪酬策略屬于（）
A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策
4.單項(xiàng)選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）
A、公平性
B、競爭性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性
5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進(jìn)行作為考核指標(biāo)，屬于哪類指標(biāo)（）
A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強(qiáng)度
D、工作心理
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薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
題型：單項(xiàng)選擇題
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題