單項(xiàng)選擇題T企業(yè)在薪酬水平策略上主要基于兩個(gè)出發(fā)點(diǎn)：一方面要確保自己的薪酬成本與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本保持基本一致，不至于在產(chǎn)品市場(chǎng)上陷入不利地位；另一方面是希望自己能夠保留一定吸引、激勵(lì)和保留員工的能力。T企業(yè)實(shí)施的薪酬策略屬于（）

A、薪酬領(lǐng)袖政策
B、市場(chǎng)跟隨政策
C、拖后政策
D、混合政策


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬水平的制定要考慮組織的承受能力，這體現(xiàn)的是薪酬的（）

A、公平性
B、競(jìng)爭(zhēng)性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性

2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于某位員工能夠迅速處理和預(yù)防事故應(yīng)具備的能力水平進(jìn)行作為考核指標(biāo)，屬于哪類指標(biāo)（）

A、工作責(zé)任
B、工作技能
C、工作強(qiáng)度
D、工作心理