A.首先是概念技能,其次是技術(shù)技能,最后是人際技能
B.首先是技術(shù)技能,其次是概念技能,最后是人際技能
C.首先是概念技能,其次是人際技能,最后是技術(shù)技能
D.首先是人際技能,其次是技術(shù)技能,最后是概念技能
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A.上級將一般日常事務授權(quán)給下級去處理,自己只從事重大的、非程序化問題的決策
B.上級只接受下級關(guān)于超出標準的例外情況的報告
C.上級將一般的日常事務全權(quán)交由下級處理,自己只保留對例外事項的決定和監(jiān)督權(quán)
D.上級在授予下級日常事務處理權(quán)的同時,保留對其執(zhí)行結(jié)果的監(jiān)督權(quán),并集中精力處理例外事件
A.社會系統(tǒng)學派
B.經(jīng)驗主義學派
C.權(quán)變學派
D.管理科學學派
A.前者代表了典型的集權(quán)傾向,后者反映出一種民主的氣氛。
B.兩種解釋都片面地強調(diào)了管理工作中的控制職能,只是思考和表達角度不同而已。
C.后一種更科學,因為強調(diào)了“理”,但也有不妥,似乎“理”好了,就不需要管了。
D.前者可應用于基層管理,后者可應用于高層管理
A.一般性特點
B.多樣性特點
C.歷史性特點
D.實踐性特點
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.梅奧
最新試題
傳統(tǒng)經(jīng)濟學觀點反對企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
來自于員工個人的壓力因素包括()
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括()
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任,理由是()。
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
管理學上的雙子星座是()
買方具有較高討價還價能力的是()
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括()
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是()