A.不要簡單的發(fā)號(hào)施令
B.對(duì)下屬做出明確的授權(quán)
C.為下屬工作設(shè)立目標(biāo)
D.加強(qiáng)與下屬的溝通
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A.自我激勵(lì)
B.自我解脫
C.激勵(lì)他人
D.相互激勵(lì)
A.高尚的職業(yè)道德
B.精通管理知識(shí)
C.熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)
D.豐富的經(jīng)歷、閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
A.宏觀的
B.無原則
C.決定性
D.操縱性
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.規(guī)劃層
A.感性
B.選擇
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.排序
最新試題
授權(quán)的信任支持原則意味著授權(quán)后不必監(jiān)督控制。
試論述奧爾德佛的ERG理論。
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級(jí)制。
實(shí)現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是()
所有行政領(lǐng)導(dǎo)人在行政體制內(nèi)部都兼有行政領(lǐng)導(dǎo)人(發(fā)出命令者)和非行政領(lǐng)導(dǎo)人(執(zhí)行命令者)兩種身份。
追究行政人員尤其是行政領(lǐng)導(dǎo)者的行政責(zé)任,促使他們依法行政、積極行政、民主行政,有助于解決轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)弊端。
作為資源分配者角色,行政領(lǐng)導(dǎo)者主要應(yīng)對(duì)哪些資源進(jìn)行分配。
行政領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值觀的功能有()
權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為()和()。
比較有代表性的領(lǐng)導(dǎo)行為理論包括()