填空題職位分類是以“()”為中心。

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1.多項(xiàng)選擇題從監(jiān)督活動(dòng)的特點(diǎn)上人事監(jiān)督可劃分為()

A.預(yù)先監(jiān)督
B.人民監(jiān)督
C.過(guò)程監(jiān)督
D.日常監(jiān)督
E.事后監(jiān)督

2.多項(xiàng)選擇題黨和國(guó)家安置老弱病殘人員的方式有()

A.離職
B.免職
C.離休
D.退休
E.退職

3.多項(xiàng)選擇題國(guó)家工作人員工資的特點(diǎn)是()

A.來(lái)自國(guó)民收入的初次分配
B.來(lái)自國(guó)民收入的再分配
C.實(shí)行職位工資制
D.實(shí)行崗位工資
E.實(shí)行職務(wù)工資制

4.多項(xiàng)選擇題一個(gè)行政組織系統(tǒng)中的職位等級(jí)的層次,一般可分為()

A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
E.服務(wù)層

5.單項(xiàng)選擇題我國(guó)人事考核內(nèi)容中的“德”的核心是()

A.政治品德
B.倫理道德
C.職業(yè)道德
D.心理品質(zhì)

最新試題

態(tài)度必有特定的對(duì)象,態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生,具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

題型:判斷題

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ),針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。

題型:判斷題

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

題型:判斷題

智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性,時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。

題型:判斷題

當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。

題型:判斷題

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

題型:判斷題

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。

題型:判斷題

測(cè)評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來(lái)的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題