（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

領導決策的（）是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到決策最佳方案。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸到他們的意識中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

領導群體結構科學化特性中的（）即依據人事相符的原則，根據工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。