A.部外制
B.部內(nèi)制
C.折中制
D.混合制
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A.政策性
B.廣泛性
C.時(shí)效性
D.服務(wù)性
A.行政組織法
B.行政行為法
C.行政監(jiān)督法
D.行政爭訟法
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.下行溝通
D.上行溝通
A.預(yù)防作用
B.控制作用
C.補(bǔ)救作用
D.促進(jìn)作用
A.社會(huì)知識(shí)
B.政治知識(shí)
C.文化知識(shí)
D.專業(yè)知識(shí)
最新試題
（）來源于法定職位，由組織固定。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。