問答題我國國家公務(wù)員制度與西方國家公務(wù)員制度的根本區(qū)別。
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1.多項選擇題退出公務(wù)員隊伍的方式有()。
A.辭退
B.辭職
C.調(diào)任
D.退休
2.多項選擇題進入公務(wù)員隊伍的方式有()。
A.考試錄用
B.招聘
C.調(diào)任
D.選任
3.多項選擇題職位分類的依據(jù)和標準是()。
A.工作性質(zhì)
B.責任大小
C.工作量多少
D.繁簡難易程度
4.多項選擇題國家公務(wù)員制度的運行機制主要有()。
A.競爭激勵機制
B.考核獎懲機制
C.勤政廉政機制
D.新陳代謝機制
5.多項選擇題國家人事行政部門的主要職責是()。
A.管理國家公務(wù)員
B.管理全國專業(yè)技術(shù)人員
C.人事管理制度建設(shè)
D.承辦大型國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免事宜
最新試題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型:單項選擇題
協(xié)調(diào)性有兩種不同形式,即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。
題型:判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
題型:單項選擇題
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
題型:單項選擇題
文件筐測驗的缺點是()。
題型:單項選擇題
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題