行政組織主體由行政組織領(lǐng)導(dǎo)者與行政組織工作人員（被領(lǐng)導(dǎo)者）構(gòu)成。

行政組織責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展大致經(jīng)歷了無責(zé)任、不完全責(zé)任、完全責(zé)任三個階段。

行政組織績效管理過程需要對各種資源進行整合，需要整合的資源包括（）

政組織目標(biāo)管理結(jié)果的分析中，屬于外因的有（）

行政組織績效管理存在的主要問題有（）

現(xiàn)代化是發(fā)展理論中比較難把握的概念，現(xiàn)代化是人類在資本主義階段多形成的以工業(yè)化和城市化為主要內(nèi)容的資本主義發(fā)展城市化和工業(yè)化的歸納。

行政組織倫理困境根源有（）

下列選項屬于行政組織宏觀環(huán)境的是（）

績效管理最根本的價值取向是（）

在代議制國家，議會監(jiān)督政府行政組織政治責(zé)任的具體方式包括（）