A.效益性
B.動(dòng)態(tài)性
C.執(zhí)行性
D.規(guī)范性
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A.無(wú)限理性
B.有限理性
C.功利主義
D.非理性
A.行政領(lǐng)導(dǎo)在政治上犯了錯(cuò)誤
B.行政領(lǐng)導(dǎo)在政治上要受到黨內(nèi)處分
C.行政領(lǐng)導(dǎo)將受到法律的處罰
D.不再是政府行政權(quán)力的行使者
A.決策權(quán)、人事權(quán)、物權(quán)、組織權(quán)
B.人事權(quán)、決策權(quán)、財(cái)權(quán)、組織權(quán)
C.人事權(quán)、物權(quán)、財(cái)權(quán)、組織權(quán)
D.人事權(quán)、物權(quán)、財(cái)權(quán)、決策權(quán)
A.量才錄用
B.適才適所
C.有獎(jiǎng)有懲
D.喂鷹不飽
A.規(guī)章制度
B.人事行政
C.法制程序
D.組織人事
最新試題
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專(zhuān)業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是指公共行政部門(mén)通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。