A.資產(chǎn)多元化模式
B.職工收入分配單一化模式
C.經(jīng)營手段多樣化模式
D.供給制模式
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A.房產(chǎn)具有市場交易性
B.房屋價值居于固定資產(chǎn)首位
C.厲產(chǎn)具有福利性
D.房屋分配體現(xiàn)后勤管理權
A.政治性
B.綜合性
C.服務性
D.事務性
A.范圍規(guī)制
B.程度規(guī)制
C.程序規(guī)制
D.目的和條件規(guī)制
E.強制性規(guī)制
A.法治原則
B.應急性原則
C.基本權利保障原則
D.主動性原則
E.防范性原則
A.內容和對象上的綜合性、邊緣性
B.適用上的臨時性和預備性
C.實施過程具有很強的行政緊急性
D.立法目的上更強調對權利的保障性
E.法制制裁具有更大的嚴茍性
最新試題
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。