簡(jiǎn)歷求職的最初階段,一份成功的簡(jiǎn)歷不但能夠獲得面試的機(jī)會(huì),還能夠給招聘方留下好的印象,有利于求職者的求職。一個(gè)成功的求職者做簡(jiǎn)歷前必須明確的三點(diǎn)內(nèi)容是:()
(1)薪資及福利待遇
(2)求職的目標(biāo)
(3)自己的優(yōu)勢(shì)
(4)企業(yè)的性質(zhì):國(guó)企、民營(yíng)、外企、合資…
(5)招聘方的需求
(6)企業(yè)的規(guī)模
A、(1)(3)(5)
B、(2)(3)(5)
C、(2)(3)(4)
D、(1)(2)(5)
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A、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后又被錄取為研究生
B、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后又被應(yīng)征入伍
C、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后又與另一家單位簽約
D、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后又被錄取為國(guó)家公務(wù)員
A、群體效應(yīng)
B、破窗效應(yīng)
C、馬太效應(yīng)
D、首因效應(yīng)
A、中小企業(yè)
B、大型企業(yè)
C、國(guó)有企業(yè)
D、事業(yè)單位
A、將自購(gòu)的機(jī)器設(shè)備出租給合伙企業(yè)使用
B、以合伙企業(yè)的名義購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)一輛歸合伙企業(yè)使用
C、以自己在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額向銀行提供質(zhì)押擔(dān)保
D、提前一個(gè)月通知其他合伙人將其部分合伙份額轉(zhuǎn)讓給合伙人以外的人
A、甲公司
B、丙
C、劉某
D、汽車(chē)運(yùn)輸公司
最新試題
就業(yè)信息類(lèi)別,按照信息作用來(lái)分不包括()。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
就業(yè)信息是指對(duì)與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱(chēng)。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類(lèi)型的是()
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
開(kāi)始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動(dòng),對(duì)自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
以下屬于多元智能理論的是()