單項選擇題用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是（）。

A、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付。
B、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付。
C、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之五十支付。
D、按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。


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1.單項選擇題用人單位何時與勞動者建立勞動關(guān)系？（）

A、用工之日
B、書面簽訂勞動合同之日
C、口頭達成用工合意之日
D、用工滿一個月之日

4.單項選擇題現(xiàn)在很多大學生都注重為自己將來的求職增加砝碼，當下的“高校考證熱”就是一種典型的職業(yè)準備策略。對于同學們熱衷的職業(yè)資格證書，下列說法中錯誤的是：（）

A、職業(yè)資格證書只是一塊普通的“敲門磚”，對于求職的作用更多的是錦上添花，而不是一錘定音
B、職業(yè)資格證書并非多多益善，其多寡與求職的成功率不成正比
C、對于那些含金量低，與求職方向不一致的證書，應(yīng)慎重考慮
D、考證是一種盲目行為，而且會因占用太多的時間而影響專業(yè)的學習

5.單項選擇題法定休假日安排勞動者工作，其最低的支付工資支付標準是？（）

A、工資的百分之一百五十
B、工資的百分之二百
C、工資的百分之二百五十
D、工資的百分之三百