多項(xiàng)選擇題冰山模型認(rèn)為,一個(gè)人的勝任能力是由知識(shí)和()組成的。
A、技能
B、自我認(rèn)知
C、人格特征
D、動(dòng)機(jī)
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1.多項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)整的必要性是()
A、企業(yè)效益變化
B、生活費(fèi)用變化
C、競(jìng)爭(zhēng)策略變化
D、人才供需變化
2.多項(xiàng)選擇題工會(huì)提高工資的辦法通常有()。
A、限制勞動(dòng)供給
B、提高標(biāo)準(zhǔn)工資率
C、改善對(duì)勞動(dòng)的需求
D、消除買方壟斷
3.多項(xiàng)選擇題與組織結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)有哪幾種基本類型()
A、平等式薪酬結(jié)構(gòu)
B、等級(jí)式薪酬結(jié)構(gòu)
C、網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)
D、市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
4.多項(xiàng)選擇題影響薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的宏觀環(huán)境中的影響因素主要包括()。
A、通貨膨脹水平
B、勞動(dòng)力供求關(guān)系
C、宏觀經(jīng)濟(jì)政策
D、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的開放性
5.單項(xiàng)選擇題()是一種最簡(jiǎn)單也最直觀的分析方法,即將調(diào)查所得到的與每一崗位相對(duì)應(yīng)的薪酬數(shù)據(jù)從高到低排列,然后看落入每一薪酬范圍內(nèi)的企業(yè)數(shù)目。
A、頻率分析
B、中心趨勢(shì)分析
C、離散程度分析
D、頻度分析
最新試題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題