（）是領(lǐng)導哲學的外在化。

（）是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

（）是對領(lǐng)導活動的一種特殊規(guī)定性。

（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。

（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。