社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

需要中斷是指個(gè)體在從事有目的的活動(dòng)過程中遇到障礙或干擾，因而個(gè)人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

委員會制的基本類型有（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價(jià)的（）