非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織發(fā)展的局限性有（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

委員會制的基本類型有（）。