（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應(yīng)考慮到國家政策和制度的限制
（1）能力的認證問題 （2）能力的利用問題 （3）能力的培訓(xùn)問題 （4）能力評價體系的更新問題 （5）與職位和績效有機結(jié)合的問題
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
非經(jīng)濟性福利為（）
以下不屬于個人福利的是（）