（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

單一傭金計劃包括（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）