（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

不屬于成就獎金的特征有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

計件工資制的具體形式不包括（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

非豁免員工包括（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）