A.1
B.2
C.3
D.4
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A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
B.用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定、損害勞動者權(quán)益，勞動者在試用期滿后可以解除勞動合同
C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
D.勞動者工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的工作，用人單位提前3天以書面形式正式通知勞動者本人的，可以解除勞動合同
A.勞動紀(jì)律
B.勞動安全教育
C.勞動事故處理
D.勞動安全衛(wèi)生
A.可行性論證
B.初步設(shè)計(jì)
C.施工建設(shè)
D.竣工驗(yàn)收
A.1％
B.2％
C.3％
D.5％
A.《工會法》
B.《行政處罰法》
C.《勞動法》
D.《礦山安全法》
最新試題
依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，地方性法規(guī)可以設(shè)定的行政處罰種類包括（）。
《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，（）或者終止勞動合同，適用本法。
對于從輕、減輕或者不予行政處罰的條件，《行政處罰法》規(guī)定，當(dāng)事人（），應(yīng)當(dāng)依法從輕或者減輕行政處罰。
依據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政處罰適用的說法，正確的是（）。
依據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，國家對（）企業(yè)實(shí)施安全生產(chǎn)許可證管理。
對安全生產(chǎn)違法行為實(shí)施行政處罰，遵循（）的原則。
根據(jù)《行政許可法》規(guī)定，所謂行政許可，是指行政機(jī)關(guān)根據(jù)（）的申請，經(jīng)依法審查準(zhǔn)予其從事特定活動的行為。
根據(jù)《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有（）行為，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對勞動者進(jìn)行職業(yè)病診斷時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合分析（）。
勞動者拒絕用人位管理人員（）的，不視為違反勞動合同。