依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。”對此理解錯誤的是（）。

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。

在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。

我國的勞動合同監(jiān)督檢查體制，分為勞動合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會組織的監(jiān)督檢查以及社會監(jiān)督，這是根據(jù)（）來劃分的。

在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）

對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）

勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。

經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。