（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

領導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。

（）是領導哲學的外在化。

領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。

（）是一個組織或團體的領導核心。