從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。

領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。

（）是領導職能中引導功能的根本任務。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。

（）是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。