A.病態(tài)渙散型
B.被動防衛(wèi)型
C.主動建設(shè)型
D.消極構(gòu)建型
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A.建立健全獎懲制度
B.建立健全企業(yè)慶典、職工聯(lián)誼、勞動競賽、定期評選先進模范典型等制度
C.建立培訓(xùn)制度,特別是新職工的教育和培訓(xùn)制度
D.建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入基層、甘當(dāng)表率作用的制度
E.要把企業(yè)價值觀的培育與職業(yè)道德建設(shè)緊密地結(jié)合起來
A.效益觀念
B.市場觀念
C.競爭觀念
D.質(zhì)量觀念
E.創(chuàng)新觀念
F.信息觀念
G.信譽觀念
A.經(jīng)濟人價值觀階段
B.社會人價值階段
C.管理人價值觀階段
D.以人為本價值觀階段
A.積極的入世精神
B.強烈的道德色彩
C.頑強的再生能力
D.注重“中和”的思想方法
A.政治文明
B.物質(zhì)文明
C.精神文明
D.社會文明
最新試題
價值觀也叫()。
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是()
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
提出“一切含靈之物,本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是()。
企業(yè)文化的惟一性標準
按照美國學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點,適應(yīng)風(fēng)險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是()
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析,企業(yè)以人為手段需要做好的工作有()。
如何理解企業(yè)文化的概念?