A.壓制不同觀點
B.限制學(xué)術(shù)自由
C.批評不同觀點
D.發(fā)表個人觀點
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A.占有
B.使用
C.處置
D.以上都不是
A.領(lǐng)導(dǎo)干部
B.工作人員
C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員
D.直接責(zé)任人員
A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的
C.不積極配合調(diào)查的
D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實的
A.管理崗位
B.技術(shù)工崗位
C.雇員崗位
D.普通工崗位
A.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的
B.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的
D.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的
最新試題
出境是指到中華人民共和國國境線以外的國家或者我國（）。
2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。
記過處分的期間為24個月。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)（）。