多項選擇題下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有（）

A.違反行業(yè)規(guī)范規(guī)定的
B.用人單位與未成年人訂立勞動合同的
C.在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的


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1.多項選擇題事業(yè)單位工作人員有下列（）行為，給予處分

A.失職瀆職的
B.利用工作之便謀取不正當利益的
C.違反單位規(guī)章制度的
D.揮霍、浪費國家資財?shù)?br /> E.損害國家聲譽和利益的

2.多項選擇題事業(yè)單位人員培訓包括（）

A.崗前培訓
B.技能培訓
C.在崗培訓
D.轉崗培訓
E.專項培訓

3.多項選擇題工傷保險費的征繳范圍包括（）

A.有雇工的個體工商戶
B.個體工商戶
C.僅包括國家機關及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員
D.僅包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工
E.各類企業(yè)

4.多項選擇題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認

A.勞動爭議仲裁機構
B.勞動爭議調解機構
C.勞動行政主管部門
D.人民法院
E.人民檢察院

5.多項選擇題用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。當出現(xiàn)下列（）情形時，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同

A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
B.工作季節(jié)性強
C.工作崗位職業(yè)危害較大
D.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的
E.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的