A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計(jì)的的基礎(chǔ)
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)
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A.無法對日志填寫過程進(jìn)行有效監(jiān)控
B.信息可能記錄不全
C.需要占用任職者足夠的填寫時間
D.成本高
E.無法分析高水平與復(fù)雜的工作
A.秒表時間研究
B.工作抽樣法
C.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法
D.標(biāo)準(zhǔn)資料法
E.作業(yè)分析
A.生化法
B.實(shí)際工作率法
C.生理心理測試法
D.他覺觀察和主訴癥狀法
E.工作績效測定法
A.人員甄選
B.組織管理
C.員工培訓(xùn)
D.工作分析
A.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除,尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法
B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)
C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)
D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>
最新試題
小王在選取典型職位時應(yīng)考慮的因素有()
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
工作特征模型的核心維度包括()
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
下列屬于工作日志法缺點(diǎn)的有()
如果由你來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有()
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點(diǎn),下列說法正確的有()