A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的法律保障
B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度
C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護(hù)、社會保險等合法權(quán)利
D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立之日起建立
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A.企業(yè)勞動申訴
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C.企業(yè)勞動訴訟
D.企業(yè)勞動爭議
A.傾向測驗(yàn)
B.知識考試
C.情景模擬考試
D.人格測驗(yàn)
A.公平原則
B.平等自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.權(quán)責(zé)相當(dāng)原則
A.演講法
B.情景模擬法
C.案例研究法
D.行為示范法
A.建筑
B.鐵路交通
C.郵電通信
D.水利工程
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新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計有哪些？
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簡述培訓(xùn)開始前具體事項(xiàng)的落實(shí)？
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新員工入職培訓(xùn)存在的問題有哪些？
培訓(xùn)項(xiàng)目的效果可以細(xì)分為什么？
培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素，包括（）等。
現(xiàn)場實(shí)踐型的培訓(xùn)方法有哪些？