問答題國際企業(yè)經(jīng)營所需應對的政治風險主要由哪些?主要內(nèi)容是什么?

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跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。

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國際技術轉讓分為是有償?shù)臒o償?shù)募夹g轉讓,國際技術許可證貿(mào)易屬于無償技術轉讓。

題型:判斷題

國際企業(yè)人力資源培訓與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓。

題型:判斷題

國際企業(yè)交易風險管理不是噪取匯差為目的,而是從自己的經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā),通過預測匯率,選擇最恰當?shù)谋V荡胧?,來減少收益損失,獲取經(jīng)營利潤。

題型:判斷題

國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。

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對于國際企業(yè)而言,組織結構設計需要重點關注()原則。

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在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。

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勞資關系在不同國家會具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關系的主要因素有()

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國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化,有利于()

題型:多項選擇題

跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。

題型:判斷題