A.合法性問(wèn)題
B.合理性問(wèn)題
C.合規(guī)性問(wèn)題
D.程序性問(wèn)題
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A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生
C.規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同管理
A.需經(jīng)企業(yè)法定代表人同意
B.可自行開展
C.可經(jīng)企業(yè)法定代表人同意，也可自行開展
D.違反現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定
A.未經(jīng)法律程序批準(zhǔn)的單位
B.未經(jīng)過(guò)企業(yè)年檢的單位
C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位
D.不具有法人資格的企業(yè)
A.有效
B.部分有效
C.無(wú)效
D.效力待定
A.用人單位必須依法設(shè)立
B.用人單位必須合法有效
C.用人單位一方一般都具有法人資格
D.用人單位可以是任何性質(zhì)的單位
最新試題
起草集體合同草案的基礎(chǔ)應(yīng)當(dāng)是（）。
職工代表大會(huì)審議通過(guò)事項(xiàng)，應(yīng)采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過(guò)（）。
協(xié)商中止的前提條件是（）。
確定協(xié)商議題主要要從企業(yè)出發(fā)，找出職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題（）。
集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于簽訂之日起日內(nèi)，由將協(xié)商首席代表簽字的集體合同文本及相關(guān)材料提交人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行合法性審查（）。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。
一方提出集體協(xié)商要求，一般應(yīng)（）。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)（）。
以下符合協(xié)商代表產(chǎn)生的結(jié)構(gòu)性原則的是（）。
集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含（）。