單項選擇題

某企業(yè)進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，得到營業(yè)員數(shù)量Y同營業(yè)額x成一元線性正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bx，其中，X代表營業(yè)額，Y代表營業(yè)人員數(shù)量，回歸系數(shù)a=125，b=15。預(yù)計2011年營業(yè)額將達(dá)到10億元，2012年銷售額將達(dá)到12億元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加1億元，需要增加管理人員、營業(yè)員和后勤人員共50人；新增人員中，管理人員、營業(yè)員和客服人員的比例是1：3：1。
根據(jù)以上資料，回答下列問題：

根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該商場2012年需要新增后勤人員（）人。

A.10
B.20
C.30
D.60


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3.多項選擇題MRP.Ⅱ結(jié)構(gòu)主要包括（）。

A.主生產(chǎn)計劃
B.物料清單
C.計劃和控制的流程系統(tǒng)
D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)
E.財務(wù)系統(tǒng)

4.多項選擇題量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表，根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法，量表法主要包括（）。

A.評級量表法 
B.行為錨定評價法 
C.目標(biāo)管理法 
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
E.交替排序法 

5.多項選擇題影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在岡素有（）。

A.勞動力市場狀況
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D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

最新試題

消除渠道差距的思路包括（）

題型：多項選擇題

某車間單一生產(chǎn)某種產(chǎn)品，單位面積有效工作時間為每日8小時，車間生產(chǎn)面積為1000平方米，每件產(chǎn)品占用生產(chǎn)面積為2.5平方米，每生產(chǎn)一件產(chǎn)品占用時間為2小時，則該車間的生產(chǎn)能力為（）件。

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