為什么主管解決機(jī)器或設(shè)備系統(tǒng)上問題，比處理員工工作表現(xiàn)上的問題要有效率的多？

生活在城市員工，工作以外的興趣較為廣泛，因此工作對于他們在內(nèi)的激勵較低。

人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、（）、心力的總和，及在在此基礎(chǔ)上形成的基本素質(zhì)。

人力資源所應(yīng)包含的基本素質(zhì)有人的（）。

人力資源開發(fā)的內(nèi)容包括（）。

員工考評的設(shè)計(jì)核心在于（），指標(biāo)的完整體系包括考評要素、考評標(biāo)志及考評標(biāo)度。

培訓(xùn)效果是員工將培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能應(yīng)用于工作的程度，這個過程被稱為（）。

“人職匹配”的核心思想是指：人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事（）相匹配，才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。

（）不屬于職業(yè)品質(zhì)的內(nèi)容。

人力資源管理是人力資源開發(fā)基礎(chǔ)和前提。