判斷題當出現(xiàn)職責不清,相互推諉情況的時候,需要進行工作分析。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題當職位有變動的時候,有必要進行工作分析。
2.單項選擇題以下屬于工作壓力的是()。
A.高工資
B.經(jīng)常性出差
C.工作標準化
D.管理不規(guī)范
3.單項選擇題薪酬設計中,需要考慮給予補償性工資的因素是()。
A.工作標識
B.工作壓力與工作環(huán)境
C.工作能力
D.工作關系
4.單項選擇題在以績效考核為導向的工作分析中,必須包含的關鍵內(nèi)容是()。
A.業(yè)績標準
B.工作關系
C.工作能力
D.工作標識
5.單項選擇題以下屬于工作工作分析中所指的工作權限的是()。
A.參與權
B.知情權
C.決定權
D.建議權
最新試題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經(jīng)濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題