A.企業(yè)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工
C.企業(yè)法定代表人書面委托的律師
D.企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理

A.對經(jīng)責令改正拒不改正的，依法作出行政處罰決定
B.對應當改正未改正的，應當直接作出行政處理決定
C.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案
D.對拒不履行行政處理決定的，依法作出行政處罰決定

A.對于確有應受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定
B.在作出責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處同決定之前，應當通過制發(fā)《行政處罰事先告知書》的形式，告知擬被處罰當事人享有陳述和申辯的權利
C.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
D.違法事實不能成立，不得給予行政處罰

A.是對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的要求其糾正違法行為的一種行政措施
B.是勞動保障監(jiān)察案件的處理形式之一
C.責令改正只能單獨適用、不能在對用人單位給予行政處罰時同時適用
D.勞動保障監(jiān)察機構應當在責令改正文書上明確改正期限

A.是勞動保障監(jiān)察機構通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務的行為，責令其履行法定義務的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達等環(huán)節(jié)，無須進行事先告知
C.行政處理決定主要應用在要求用人單位履行金錢給付義務方面，如責令用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內拒不履行行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機構可以依法申請人民法院強制執(zhí)行