A、個(gè)性行為理論
B、社會行為理論
C、團(tuán)體行為理論
D、組織行為理論
E、經(jīng)驗(yàn)行為理論
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A、團(tuán)體動力
B、信息、交流
C、團(tuán)體阻力
D、團(tuán)體的心理素質(zhì)
E、團(tuán)體及成員的相互關(guān)系
A、目標(biāo)原則
B、專業(yè)化原則
C、協(xié)調(diào)原則
D、一致性原則
E、平衡原則
A、權(quán)威的權(quán)力
B、傳統(tǒng)的權(quán)力
C、超凡的權(quán)力
D、世俗的權(quán)力
E、理性—合法的權(quán)力
A、分工
B、統(tǒng)一指揮
C、公正
D、首創(chuàng)精神
E、職權(quán)和職責(zé)
A、企業(yè)職能不同于管理職能
B、管理教育的必要性和可能性
C、管理的十四原則
D、管理要素
E、明確的分工
最新試題
馬克斯.韋伯認(rèn)為宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)的權(quán)力是()
在管理理論萌芽階段,論述企業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()
古典管理理論認(rèn)為,職工是()
管理學(xué)形成之后,管理理論可以劃分如下三個(gè)階段()
小斯隆在通用汽車公司采用了一種新的組織結(jié)構(gòu)形式,以后成為大型企業(yè)普遍采用的典型的組織結(jié)構(gòu)模式。這種組織結(jié)構(gòu)形式是()
“管理運(yùn)動”過程中的三次高潮是()
法約爾的代表著作是()
把古典管理學(xué)派有關(guān)管理職能的理論加以系統(tǒng)化而提供了有名的“POSDCRB”七職能論的管理學(xué)家是()
目前組織行為從它的研究對象和范圍來看,可以劃分為三個(gè)層次()
美國管理運(yùn)動所提倡的觀點(diǎn)有()