A、組織功能
B、導向功
C、激勵功能
D、調節(jié)功能
E、監(jiān)控功能
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A、經(jīng)濟方法
B、法律方法
C、具體方法
D、基本方法
E、方法論
A、行政訴訟制度
B、行政復議制度
C、行政賠償制度
D、行政處罰制度
E、行政強制執(zhí)行制度
A、對行政行為的公正性的監(jiān)督
B、對行政活動合法性的監(jiān)督
C、對行政活動合理性的監(jiān)督
D、對行政機關及其工作人員是否廉潔奉公的監(jiān)督
E、對行政機關及其工作人員是否遵紀守法的監(jiān)督
A、能源
B、勞動力
C、物質
D、信息
E、資本
A、咨詢公司
B、人才交流中心
C、行業(yè)協(xié)會
D、職業(yè)介紹所
E、商會
最新試題
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()來源于法定職位,由組織固定。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。