A.權力機關的監(jiān)督
B.行政主體自身的監(jiān)督
C.司法機關的監(jiān)督
D.社會輿論的監(jiān)督
E.黨的監(jiān)督
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A.主體的權威性
B.對象的復雜性
C.經(jīng)濟贏利性
D.傳播的優(yōu)越性
E.目標的獨特性
A.自然環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境
E.人口
A.政治統(tǒng)治
B.經(jīng)濟管理
C.文化教育
D.社會服務
E.暴力壓迫
A.劃分中央與地方政府的事權和財權支出范圍
B.劃分中央與地方政府的收入來源
C.建立獨立的分級預算
D.建立規(guī)范的轉移支付制度
E.采用統(tǒng)一客觀標準和科學方法核定地方收支
A.權力集中
B.組織結構不合理
C.人事管理制度不完善
D.行政法制不健全
E.黨風、政風不純
最新試題
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領導決策的()是指領導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。