A、增強行政凝聚力
B、合理利用資源
C、提高行政效率
D、目的性
E、實效性
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A、信息公開
B、新聞發(fā)布
C、社會溝通
D、危機事件處理
E、政府形象管理
A、關(guān)注輿論
B、了解輿論
C、引導輿論
D、糾正輿論
E、完善輿論
A、主體的權(quán)威性
B、方法的多樣性
C、對象的復雜性
D、傳播的優(yōu)越性
E、目標的獨特性
A、專業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)量急劇增加
B、決策咨詢的地位日益重要
C、咨詢平衡的現(xiàn)代化和科學化
D、信息意識的社會化
E、咨詢管理的法制化
A、信息收集
B、信息加工
C、信息發(fā)布
D、信息傳遞
E、信息貯存
最新試題
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導的首要特征。
（）來源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。