A、關(guān)注輿論
B、了解輿論
C、引導輿論
D、糾正輿論
E、完善輿論
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A、主體的權(quán)威性
B、方法的多樣性
C、對象的復雜性
D、傳播的優(yōu)越性
E、目標的獨特性
A、專業(yè)咨詢機構(gòu)的數(shù)量急劇增加
B、決策咨詢的地位日益重要
C、咨詢平衡的現(xiàn)代化和科學化
D、信息意識的社會化
E、咨詢管理的法制化
A、信息收集
B、信息加工
C、信息發(fā)布
D、信息傳遞
E、信息貯存
A、快速和全面
B、真實和全面
C、及時和適用
D、連續(xù)和反饋
E、充分和經(jīng)濟
A、客觀性
B、新穎性
C、傳遞的時效性
D、交流的共享性
E、傳遞性
最新試題
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時、靈敏地做出分析和判斷。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導決策的（）是指領導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。