A、行政執(zhí)行的強制性
B、行政總結(jié)的全面性
C、行政溝通的及時性
D、行政協(xié)調(diào)的靈活性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、制訂計劃
B、權威
C、人員和物質(zhì)安排
D、思想動員
A、決策規(guī)范的完善與否
B、執(zhí)行人員的執(zhí)行動力
C、政策的具體明確性
D、行政監(jiān)督的力度
A、國務院機關事務管理局
B、人事部
C、省民政廳
D、環(huán)境保護協(xié)會
A、經(jīng)濟分析法
B、綜合平衡法
C、專項規(guī)劃法
D、經(jīng)濟數(shù)學法和經(jīng)濟數(shù)學模型
E、計劃評審法
A、行政決策中樞系統(tǒng)
B、行政決策咨詢系統(tǒng)
C、行政信息系統(tǒng)
D、行政決策執(zhí)行系統(tǒng)
E、行政決策監(jiān)督系統(tǒng)
最新試題
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
（）是領導職能中引導功能的根本任務。
（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。