A、戰(zhàn)略決策
B、戰(zhàn)術(shù)決策
C、經(jīng)驗(yàn)決策
D、常規(guī)決策
E、科學(xué)決策
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A、行政執(zhí)行
B、追蹤決策
C、行政反饋
D、專(zhuān)家參謀
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C、會(huì)議指揮
D、現(xiàn)場(chǎng)指揮
A、中樞系統(tǒng)
B、咨詢(xún)系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、參謀系統(tǒng)
A、警告
B、記過(guò)
C、記大過(guò)
D、降級(jí)
E、撤職和開(kāi)除
A、自愿退休
B、強(qiáng)制退休
C、殘廢退休
D、延遲退休
E、提前退休
最新試題
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀(guān)實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀(guān)事物的規(guī)律。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。