A、中樞系統(tǒng)
B、咨詢系統(tǒng)
C、信息系統(tǒng)
D、參謀系統(tǒng)
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A、警告
B、記過
C、記大過
D、降級(jí)
E、撤職和開除
A、自愿退休
B、強(qiáng)制退休
C、殘廢退休
D、延遲退休
E、提前退休
A、工作性質(zhì)
B、職務(wù)繁簡(jiǎn)
C、責(zé)任大小
D、需要資格
E、隸屬關(guān)系
A、領(lǐng)導(dǎo)職公務(wù)員
B、地方公務(wù)員
C、國(guó)家公務(wù)員
D、非領(lǐng)導(dǎo)職公務(wù)員
A、各級(jí)行政學(xué)院
B、委托大專院校培訓(xùn)
C、開放性培訓(xùn)
D、社會(huì)代辦學(xué)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。