A.物質(zhì)因素
B.人員構(gòu)成
C.權(quán)責(zé)體系
D.法規(guī)制度
E.職位劃分
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A.管理方式變化
B.領(lǐng)導(dǎo)者偏好
C.行政職能的轉(zhuǎn)變
D.臨時任務(wù)出現(xiàn)
A.政治性
B.權(quán)威性
C.法制性
D.社會性
A.組織設(shè)計
B.組織程序
C.組織"軟化"
D.組織創(chuàng)新
A.控制論
B.技術(shù)論
C.系統(tǒng)論
D.信息論
A.上下級的權(quán)限關(guān)系
B.組織的不同功能
C.組織的不同作用
D.組織機構(gòu)的職權(quán)性質(zhì)和范圍
最新試題
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。