是指組織結(jié)構(gòu)能反映為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所必要地各項任務(wù)和工作分工,以及相互間的協(xié)調(diào),組織結(jié)構(gòu)就越是精干、高效。
是指組織中每個部門或個人的貢獻(xiàn)越是有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),組織結(jié)構(gòu)就越是合理有效。
是指實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力資源和內(nèi)因條件的限制因素,用一組等式或不等式表示。
是指決策者要求達(dá)到目標(biāo)的數(shù)學(xué)表達(dá)式,用一個極大或極小值表示。
只有那些偶然發(fā)生的、新穎的、性質(zhì)完全清楚,結(jié)構(gòu)尚不甚分明的、局域重大影響的問題。
最新試題
溝通中的激勵性原則包括:()
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
效益原理
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧:()
掌握部署成員需求的方法是:()
效果
員工在執(zhí)行過程中自己會跟計劃及基準(zhǔn)對照,能自己做好控制,稱為:()
職責(zé)
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。