需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。

人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來和諧氛圍。

管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。

分配工作時(shí)考慮的資格條件是：（）

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

整體性原理

下面不屬于管理的流程的是：（）

以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開放性的技巧：（）

在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面：（）

下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力：（）