單項選擇題勞動合同法律關系的要素不包括（）。
A.主體
B.客體
C.內容
D.法律法規(guī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題按照羅伯特·豪斯提出的路徑一目標理論，如果一個領導讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序，這樣的領導屬于（）領導。
A.成就取向式
B.支持式
C.指導式
D.參與式
2.單項選擇題“各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率”是（）組織形式的優(yōu)點之一。
A.行政層級式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制
3.單項選擇題（）是處理勞動爭議法定的必經程序。
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
4.單項選擇題在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓練、幫助、政策制定。
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
5.單項選擇題通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）。
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內部收益率法
最新試題
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題
智力測試是用于測量（）的測試。
題型：單項選擇題
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
題型：單項選擇題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
題型：多項選擇題
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題